国家开放大学劳动争议与仲裁讲座-题库-五号题库

搜题，就来5TiKU.com题库

检索到关于 国家开放大学劳动争议与仲裁讲座 的题目 84 道

广告

我国《劳动争议调解仲裁法》确立了以下几种处理劳动争议的基本方式（）。多选题 (6 分) A.预防 B.协商 C.调解 D.仲裁 E.诉讼

在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的合同纠纷。（）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

根据我国法律的规定，劳动者一方人数少于5人时，为个别劳动争议。（ x ）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

利益争议只能依靠劳动行政部门协调进行解决，不能申请仲裁。（）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起90天之内。（）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

对企业而言，劳动争议的当事人是部门经理和员工。（）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（）单选题 (2 分) A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上,并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼 B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式 C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分 D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼

根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行（）单选题 (2 分) A.两审复议制 B.一审终审制 C.两审终审制 D.一裁两审制

《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后,可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是（）单选题 (2 分) A.追索劳动报酬 B.确认劳动关系 C.追索工伤医疗费 D.追索经济补偿或赔偿金

劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指的对象,下列不属于劳动争议客体的是（）单选题 (2 分) A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B.具体的工资、奖金的数额 C.劳动保护用品、设施 D.因履行劳动合同发生的争议

下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）单选题 (2 分) A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的 B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的 C.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的 D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的

下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）单选题 (2 分) A.独特的三方原则 B.属于强制仲裁 C.属于性质仲裁 D.诉讼的前置程序

根据我国法律规定,下列各项能作为劳动争议主体的是（）单选题 (2 分) A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C.各类独立的企业法人 D.非法组织

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

谷歌广告

丰阳塔题库-分类

党建知识（）工程建设（）医学题库（）成人高考（）法律知识（） K12教育题库（）

基于讯睿CMS © 2022 5TiKU.com 陕ICP备10203460号