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我国在下述什么法律中明确规定禁止招收未满16岁的女工（）·《宪法》·《劳动法》·《妇女权益保障法》·《女职工劳动保护规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。·促进就业法律制度·劳动标准制度·职业培训制度·社会保险和福利制度

国家对女职工和_(1)_工实行特殊劳动保护。

女职工孕期禁忌从事,女职工孕期禁忌从事多少米以上的高处作业

用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业A未成年工B孕期、哺乳期的女职工C未经上岗前职业健康检查的劳动者D有职业禁忌的劳动者

企业不得解雇员工的情形有（）。(3.0分)A: 患病或者负伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期，哺乳期内的 C: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D: 患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人

《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假（）日;满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日，满七个月引产，享受产假（）天，符合国家生育规定的，享受产假（）日。

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）

依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工在孕期不能适应原劳动的，经（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生有净贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生有保险基金支付。

依据《广东省女职工劳动保护条例》，对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

依据《广东省女职工劳动保护条例》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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