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某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。A.刚开始参加工作的毕业生B.残疾员工C.绩效较高的员工D.下岗后重返工作岗位的人

昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。A.主要目的B.主要任务C.主要范围 D.主要模式

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间A.①②③④ B.④①②③C.②①④③ D.①④③②

下列岗位中,可以由出纳人员兼任的是( )·稽核·会计档案的保管·收入、费用的登记·编制银行存款余额调节表

大中型企业的成本会计工作一般采用（）·集中工作方式·统一领导方式·分散工作方式·会计岗位责任制

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）

会计岗位主要负责什么？（）多选题 (7 分) 7分 A.登记会计帐簿 B.具体审核和办理财务收支 C.编制记帐凭证 D.编制会报表

爱岗敬业要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。判断题 (6 分) 6分 A.正确 B.错误

职务问卷分析法(PAQ)的缺点 ( )·对高级管理人员效果不好。·对分析人员和被调查者文化水平要求较高。·针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。·对于工作描述的任务不能胜任。

下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是( )·一般来说,使用问卷法采集工作信息,多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织·问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息·相比其它分析方法,问卷法的开发和编制成本较低,便于实施·工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败

工作信息分析的内容是对什么信息的分析( )·员工规范分析·工作类别分析·岗位规范分析·岗位规范分析和员工规范分析

以下工作丰富化的说法错误的是( )·促进员工综合素质的提高·有利于提高岗位工作效率·增强员工生理心理的满足感和成就感·使员工完成任务的内容和手段发生变更

制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准( )·工作描述·任职资格·岗位评价·发展路径

工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则( )·能级原则·最优化原则·标准化原则·系统原则

人员需求的信息往往需要通过()审核。·岗位分析·职务分析·部门分析·岗位和职务分析

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

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