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内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是(4.0分)A: 皮尔曼B: 里克特C: 荣格D: 韦克斯勒

投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是(3.0分)A: 比奈B: 弗洛伊德C: 荣格D: 皮尔曼

由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为(3.0分)A: 16PFB: TATC: CPID: RIT

主题统觉测验的编制者是美国心理学家(4.0分)A: 西蒙B: 莫瑞C: 里克特D: 韦克斯勒

卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是(3.0分)A: 儿童（16岁以下）B: 成年人（16岁以上）C: 中年人（45岁以上）D: 老年人（60岁）

面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是(3.0分)A: 结构B: 实施模式C: 内容D: 模式和要求

案例分析适于采用下列口试方式的(4.0分)A: 交谈式B: 辩论式C: 答辩式D: 讨论式

在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是(3.0分)A: 口试B: 个别面试C: 答辩式D: 自由化面试

在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的(3.0分)A: 半结构化面试B: 结构化面试C: 自由化面试D: 素质压力面试

在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是(4.0分)A: 岗位空缺B: 工作说明书C: 职务要求D: 面试知道表

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是(3.0分)A: 案例分析法B: 定性与定量结合分析法C: 实验分析法D: 比较分析法

最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是(3.0分)A: 东汉顺帝B: 汉文帝C: 董仲舒D: 刘邦

建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是(4.0分)A: 董仲舒B: 左雄C: 黄香D: 龚遂

察举制的最终确立是在(3.0分)A: 汉文帝B: 汉景帝C: 汉武帝D: 汉高祖

“州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”的考试制度是(3.0分)A: 科举制B: 九品中正法C: 察举法D: 推荐法

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