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公司高级管理人员( )。A.可以作为职工董事候选人，不可以作为职工监事候选人B.不可以作为职工董事候选人，不可以作为职工监事候选人C.可以作为职工董事候选人，可以作为职工监事候选人；D.不可以作为职工董事候选人，可以作为职工监事候选人。

创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（???）A.平均分配股权不是好的办法?B.股权应该高度集中在几个主要领导者手中?C.主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权???D.股权分配一旦确定，应该长期保持不变?

某公司员工分为普通员工和管理人员两大类，员工考核分称职、优秀和特殊贡献三个等级，普通和优秀员工都可有特殊贡献，考核等级相同的两类员工发放的年终奖是不同的。现有一款软件可计算该公司员工年终奖，根据员工类型和考核等级的不同组合情况，输出的奖金分1类奖金、2类奖金、3类奖金.....，现要使用因果图法对该软件进行测试，分析后得到的结果数目有（　）。A.4个B.5个C.6个D.8个

下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。A.发放管理人员工资B.交纳生产工人的医疗保险费C.为管理层提供非货币性福利D.支付离退休人员工资

下列各项中，不计入产品成本的费用是（）·直接材料费用·辅助车间管理人员工资·车间厂房折旧费·厂部办公楼折旧费

在企业生产产品成本中，“直接人工”项目不包括（）。·直接参加生产的工人的工资·按生产工人工资计提的福利费·直接参加生产的工人的计件工资·企业行政管理人员工资

根据《安全生产法》的规定，下列选项中不属于生产经营单位安全生产管理人员的职责的是（）。

下列各项中，不计入直接人工成本项目的有（）。单选题 (5 分) 5分 A.车间管理人员工资 B.产品生产工人的奖金 C.计提的产品生产工人的“五险一金” D.产品生产工人工资

行政管理者按职权关系的性质划分（）A)直线管理人员B)参谋人员C)高层管理者D)中层管理者E)基层管理者

职务问卷分析法(PAQ)的缺点 ( )·对高级管理人员效果不好。·对分析人员和被调查者文化水平要求较高。·针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。·对于工作描述的任务不能胜任。

人员导向性分析系统 JEM、PAQ、MPDQ、TTAS 分别指的是 ( )①职务分析问卷法②工作要素法③临界特质分析系统④管理人员职务描述问卷法·①③②④·③①②④·②①④③·①②③④

()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。·单人面试·多人面试·独立面试·情境模拟测试

附则，对《公司法》中的哪些重要名词作了定义（）选择一项或多项：A. 高级管理人员 B. 控股股东 C. 实际控制人 D. 关联关系

经理机构的职权主要包括（）选择一项或多项：A. 主持公司日常经营管理工作，执行董事会决议 B. 组织实施年度经营计划和投资方案 C. 拟订公司组织结构、基本管理制度和具体规章 D. 提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他管理人员等

质量培训应该首先在基层展开，然后扩展到所有的管理人员，包括高层管理者。

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